一个为联通奉献近三十年的老员工含冤离世

2026年4月2日，这一天，成为了我们全家人永生无法愈合的伤口。

那天早上8时40分，我们的父亲、丈夫——韦捍东，在距离联通百色分公司大门仅50米的西园路凤凰城公交站处，突然倒地，不治身亡。从倒地到死亡，仅仅四十分钟。

四十分钟，夺走了一个为联通奉献近三十年的老员工的生命。四十分钟，让一个本就千疮百孔的家庭，彻底坠入了深渊。

当救护人员于9时20分宣布抢救无效死亡时，他未及与妻子说最后一句话，未能再看一眼他深爱的儿子，未及交代任何后事，就这样永远地离开了。

被刻意隐瞒的工伤真相：制度致病，沉默毁家

一、单位的管理制度：极端压榨，系统性过劳

在还原2013年2月4日那个下午之前，必须首先陈述一个被单位长期回避的事实：韦捍东的脑动脉瘤破裂，绝非孤立的偶然疾病。韦捍东身经多岗、屡担重任，工作本身的压力从未将他摧垮。真正摧垮他的，是时任公司主要领导推行的一套颠倒作息、过度消耗员工身心的工作方式——无底线压榨和剥夺员工的休息权。

那时，韦捍东已历任财务总监、平果市分总经理、田阳县分总经理等多个要职，时任联通百色分公司集团客户部经理，受命承接全市公安系统全域监控安装重大专项工程——覆盖全市及下辖各县，工作量之大、时间之紧迫、考核之严苛，均属空前。而时任主要领导推行的管理制度将中层干部推向极限：不占用正常上班时间布置常规工作，专门侵占午间、夜间、周末休息日用来开会、压任务、逼工期。中层干部长期处于连轴转、无喘息的高危过劳状态。普通中层干部两周方可回家一次。时任一位副总，即因长期过劳、深夜开会后连夜驱车探亲，发生车祸身亡——这套管理制度的残酷性，早有血证。

二、韦捍东的日常：被透支的生命

在这套制度之下，韦捍东的日常作息被彻底摧毁：法定午休时间长期被召集开会，常持续至下午14:00至14:30。傍晚正常下班后被强制留在食堂就餐，餐后继续开会至深夜23:00至24:00。散会后因身负公安监控重大专项，归家后继续熬夜赶制方案，经常加班至凌晨3:00至4:00。长期精神高度紧绷、身体持续透支，身体机能遭到严重损耗。

三、2013年2月4日：在工作岗位上被压垮

2013年2月4日下午14:00至14:30间，韦捍东在其集团客户部经理专属办公室中，在岗履职。因长期极端过劳导致身体彻底透支，突发剧烈头痛，无奈在办公室沙发上平卧休息，试图缓解。此时，市场部经理致电通知其马上去开会。

——这是韦捍东在彻底倒下前，留下的最后一段工作对话。他用仅剩的力气接听工作电话，在左半身已经瘫痪的情况下，仍在向领导汇报自己的状态。这段话本身就是铁证。

市场部经理闻讯紧急通知韦捍东独立办公室外正在办公的同事。同事破门进入，看到的是剧烈呕吐、半身瘫痪的韦捍东，随即将他背上，紧急送往百色市人民医院。诊断为：脑动脉瘤破裂导致脑部大出血、蛛网膜下腔出血。

四、单位的致命不作为——十三年的沉默

当韦捍东用仅能活动的右手接听工作电话、告知领导自己左半身已完全无法动弹时——当他是被同事从办公室背上紧急送医时——当这一切就发生在工作时间、工作岗位、并且直接源于单位的极端过劳管理制度时——为什么单位从来没有主动办理工伤认定？为什么单位从来没有告知家属，这种情况可以申请工伤？

单位没有。

当时，家属对人社政策一无所知。我们信任单位，以为单位会告知我们的权利。但单位没有。这一错失，就是整整十三年。

十三年血泪账单：一个家庭的毁灭之路

一、两次开颅手术，五年病休

2013年2月4日入院后，因脑动脉瘤破裂导致大量出血，医生先行介入造影填动脉瘤。但术后血块仍大量堆积于右脑，引发严重脑水肿，随时可能脑疝致命。为清除血肿、挽救生命，于2月6日实施了第一次开颅手术（血肿清除及去骨瓣减压术）。此后在病床上卧治近半年，于2013年下半年赴广西医科大学第一附属医院，实施了第二次开颅手术——补颅骨。

从2013年至2018年，韦捍东病休在家长达五年多。在此期间，公司每月仅发放两千元左右，远远低于其正常工资水平。假如当年单位依法办理了工伤认定，韦捍东在停工留薪期内应保留原工资福利待遇，治疗费用应由工伤保险基金承担。

因为单位的不作为，以上法定待遇均未发生。

二、十三年的巨额医疗费用——全靠自费

从2013年到2026年，整整十三年，韦捍东的治疗从未间断：复健训练、高压氧治疗、针灸理疗、ICU抢救、门诊复查。昂贵的药物——人血白蛋白等救命药，大部分无法使用医保报销。降压药、抗凝药、营养神经药、中草药，以及民间偏方——为了一丝希望，能试的都试了。

住院期间的护工费用每日300元（赴南宁广西医科大学第一附属医院期间则高达每日400至500元），重症监护期间的各项医疗器械监测费用每日高达750元。

为筹措这些巨额的医疗费用，韦捍东生前不仅向亲友借款二三十万元，还透支多张信用卡用于治病。后续因无力偿还信用卡欠款，被银行提起诉讼。韦捍东名下原有十八万元住房公积金，亦因信用卡债务纠纷被人民法院依法冻结。直至其离世，该笔款项也未能解除冻结——本可用于救命的钱，就这样被司法冻结在账户里，人走了，钱却取不出来。

三、2020年再次脑梗——雪上加霜

2020年，韦捍东再次被脑梗缠身，病情雪上加霜。我们实在走投无路，又要四处举债。这种沦落本身，就是这个家庭被一步步摧毁的证明。

但即便如此，韦捍东依然顽强地活着。每个月去复查时，医生都反复提醒他：

一个人，仅剩0.3条命，却还要活下去、还要坚持上班、还要为联通工作——这就是韦捍东最后几年的真实状态。

四、儿子的七十万债务，妻子的十三年坚守

儿子为救治父亲，常年省吃俭用，将绝大部分收入寄回家中用于治疗。为了救治父亲，累计欠下约70万元债务，收入微薄，远不足以偿还。

妻子这些年来为了照顾丈夫，不离不弃、悉心照料。上有老母亲需要赡养，下有负债累累的儿子需要牵挂，中间还有病重的丈夫需要日夜照料。多年操劳和持续精神压力，身患多种基础病与慢性病，但不能倒下——这个家不能再失去任何一个人了。

2026年4月2日：压垮骆驼的最后一根稻草

在如此艰难的情况下，韦捍东依然坚持上班，以仅存的0.3条命，维系着一个老联通人对单位的最后责任。

2026年4月2日早上，韦捍东按正常工作时间前往单位。约8时40分，当他行至距离单位大门仅50米的西园路凤凰城公交站处时——此时已进入工作时间——突然倒地，不治身亡。从发病到死亡，仅仅四十分钟。后事于次日仓促办理。

他走了，带着对妻子的不舍，带着对儿子的牵挂，带着对单位的失望。

单位的双重过错：制度致病，隐瞒毁家

一个将中层干部长期置于凌晨加班、午间无休、夜间强制滞留、两周回家一次的管理制度，其残酷性难道不是显而易见的吗？一位副总已因这套制度付出生命代价，韦捍东又在工作岗位上被压垮——这难道只是巧合？

韦捍东用仅能活动的右手接听工作电话，告知"左半边身体动不了了"——根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"应当认定为工伤。他的发病时间、发病地点、发病诱因，三项全部吻合。单位为什么不申请？

退一步讲，即便单位当年对"过劳致病"的因果关系视而不见，单位也负有30日内申请工伤认定的法定义务。为什么连这个最基本的程序义务都没有履行？为什么从未告知家属我们有权自行申请？为什么十三年来，单位眼睁睁看着我们自费治疗、债台高筑，却从未伸出援手？

假如2013年单位依法为韦捍东申请了工伤认定并获认定，那么：十三年的住院费、手术费、药费、康复费、检查费，应由工伤保险基金承担；韦捍东在停工留薪期间，应保留原工资福利待遇；工伤医疗待遇、伤残待遇、护理费，通通可以保留；我们家庭根本不需要沦落到向社会公开乞讨治病的地步。

联通应当给这个破碎家庭一个交代

韦捍东已经走了，永远地走了。但是，活着的人还要继续活下去。

起初，家属内心十分纠结、犹豫，并不想主动向公司提出诉求，不愿走到对峙协商这一步，一度想着独自咽下所有苦难。可静下心回想这十几年的艰难——丈夫半生为公司奉献，出事之后家庭却得不到企业半点兜底帮扶——家属下定决心：必须为逝者讨要一个合理说法。

我们不是来无理取闹的。我们是来请求单位正视自己的过错，正视一个为联通奉献近三十年的老员工和他的家庭所遭受的苦难。

我们此次向公司提出诉求，不单单是为弥补一家十三年倾家荡产的伤痛；更是希望以这个家庭的惨痛遭遇警醒联通，推动企业扛起国有企业该有的责任与担当——完善员工在岗突发疾病应急处理、工伤主动申报、困难职工帮扶机制，真正重视每一位一线职工的合法权益，善待所有为企业辛劳付出的员工，绝不让其他职工家庭重演求助无门、人财两空的悲剧。

家属的态度与底线

当年公司未履行主动申报、告知家属的法定义务，是造成这个家庭多年巨额经济损失的根本原因，公司对此负有不可推卸的责任。家属始终愿意优先通过友好协商解决此事，没有想过激化矛盾，只盼公司能够体恤这个破碎家庭的悲惨遭遇，体恤逝者生前多年对联通的奉献，正视自身过往工作疏漏，拿出诚意与担当，给逝去的韦捍东、给家属一个公正、暖心的交代。

但如若本次协商公司无法给出合理的补偿方案，万般无奈之下，家属只能采取一切合法手段继续维权——包括但不限于劳动仲裁、法院诉讼等法律途径，以及通过媒体公开报道、网络平台发声等方式寻求社会公义——逐级向上反映实情，直至讨回公道。

最后的呐喊

韦捍东从2000年12月1日入职联通，到2026年4月2日离世，为联通奉献了近三十年。他把人生最宝贵的年华都献给了联通。而联通回报他的，是一套将他压垮的管理制度，和十三年沉默。

2013年，单位的极端过劳管理制度将一个身经财务总监、两任县分总经理、集团客户部经理等多岗重任的老联通人压垮，他在经理办公室中突发脑动脉瘤破裂，在接听工作电话时瘫痪。单位没有为他申请工伤。

2026年，他在距单位大门仅50米处突然倒地，不治身亡。这一次，他再也没有醒过来。

他的遗孀还在为基本生活发愁，他的儿子还在为巨额债务挣扎。而单位，却试图以沉默回应。但沉默，从来不能消解责任。

请让一个为联通奉献近三十年的老员工，能够瞑目。请让他的遗孀和儿子，看到活下去的出路。

望各位领导体恤民情、体恤丧亲家属之痛，慎重考量家属的诉求，尽早给予正式书面答复。